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2022 년 3 월 24 일
Exio Group Co., Ltd. (본사 : 도쿄 시부야 쿠;
2016 년부터 조직을 활성화하기위한 비즈니스 전략으로 다양성을 777 슬롯기 위해 노력해 왔으며, 2019 년에 "Nadeshiko Stocks"와 "Semi-Nadeshiko"가 2020 년에 선정 된 후 3 년 연속으로 선정 된 것은 이번이 세 번째입니다.
우리 777 슬롯의 일환으로, "팀 엑 세오"로서, 우리는 다양한 가치를 인식하고 새로운 가치 창출을 초래하는 문화를 키우고, 개인과 조직의 지속 가능한 성장을 실현하기 위해 최고 경영진의 다양성과 포용 선언을 발표했습니다.
경영을 포함한 모든 직원에게 교육을 제공하는 것 외에도 DX (Digital Transformation)를 통해 생산성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 원격 워크는 내부 및 외부 당사자와의 온라인 회의와 물개 및 종이 운영의 폐지를 통해 더욱 널리 퍼졌습니다. 출석 관리 시스템을 활용함으로써, 우리는 또한 직장 생활 균형에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있으며, 이는 보육 및 간호의 균형을 맞추고 편안한 작업 환경을 조성하는 데 도움이되었습니다.
우리는 여성 직원의 인력 참여를 촉진하기 위해 관리자뿐만 아니라 그룹 777 슬롯의 경영진, 지점 관리자 및 기업 감사를 적극적으로 홍보하고 있습니다. 시스템 측면에서, 보육 및 업무의 균형을 유지하는 직원들도 활동적이고 활동적 일 수 있도록하기 위해, 우리는 조기 복귀 지원 수당, 기업 중심의 데이 케어 센터 및 가사 서비스를 제공하는 것과 같은 법정 수준을 초과하는 시스템을 도입했으며, 100%로 어린이 휴가를 취하는 여성의 비율은 100%, 87.5%의 어린이 휴가 후에는 어린이 휴가 후에 돌아 오는 비율을 도입했습니다.
또한, 각 본사와 지점에 위치한 "여성 참여 프로모션 행위자"는 적극적으로 의견을 교환하고 각 직장과 관련된 777 슬롯에 권장 사항을 제시하고 777 슬롯의 일부가되었습니다.
앞으로, 우리 777 슬롯는 여성의 참여를 촉진 할뿐만 아니라 성별, 신념, 장애의 존재 또는 부재, 성적 취향, 성 정체성 등에 관계없이 다양한 가치를 인식 할 것입니다.
*1 육아 휴가 후 직원의 유지율 : 보육 휴가에서 돌아온 후 12 개월 기준으로 일한 직원의 비율
● "777 슬롯 브랜드"및 "Semi-777 슬롯"
"Nadeshiko Stock"은 기업에 대한 투자를 촉진하고 2012 년 회계 연도에 여성의 참여를 촉진하는 데 탁월한 상장 777 슬롯를 공동으로 도입함으로써 "중기에서 장기적으로 기업 가치를 높이는 투자자"에게 매력적인 주식으로 공동으로 소개함으로써 각 777 슬롯의 노력을 가속화하기위한 시스템입니다. "Semi-Nadeshiko"는 업계 범위에 관계없이 "Nadeshiko 주식"으로 선택되지 않은 전체 순위가 약 15% 이상인 777 슬롯에서 선정되었습니다. 올해 "Nadeshiko 주식"을 보유한 50 개 777 슬롯와 "Semi-Nadeshiko"가있는 15 개 777 슬롯가 선정되었습니다.
[참조]
● 경제 무역 및 산업 보도 자료
"777 슬롯 Brands"와 "Semi-777 슬롯"는 2021 년에 선정되었습니다
여성의 인력 참여를 촉진하는 데 우수한 65 개의 상장 777 슬롯! ! -
URL :https : //www.meti.go.jp/2021/03/20220322001/20220322001.html
● 777 슬롯의 다양성 및 포용 프로모션
URL :/777 슬롯/지속 가능성/다양성/
