이 학교는 설립 정신과 학교의 교육 및 연구 철학을 바탕으로 학생과 사회로부터 높은 찬사를 얻기 위해 향후 100 년 동안 다양한 조치를 공식화하고 구현해야합니다.
또한, 출생률과 고령화 인구, 세계화 및 기타 요인 가운데서 빠른 사회 변화 속에서 학교를 지원하는 행정 및 기술 직원이 더욱 중요 해지고 각 직원이 기술을 향상시키고 전문 지식과 능력을 최대한 활용해야하며, 적극적으로 행동해야합니다.
신규 모집 및 교육 행정 및 기술 직원의 관점에서, 그들이 찾고있는 직원의 유형을 명확히하고이를 따르는 채용 표준 및 교육 시스템을 공식화해야합니다. 학교의 위의 배경과 행정 및 기술 직원을위한 인적 자원의 향후 개발에서 다음은 직원의 상태입니다.

1. 미션과 철학

학교의 사명과 철학을 이해하는 높은 윤리 감을 가진 직원
→ 행정 및 기술 직원의 사명
(학교 미션)
"기술을 통해 사회에 기여하는 인적 자원 개발"
(교육 및 연구 철학)
"실제 연구에 대한 존중", "기술은 인간", "학생, 학생, 주요 역할"

2. 사립 학교

사회적 상황과 환경의 변화를 이해하고 분석하고 학교 관리 개선을 목표로하는 직원
→ 광범위한 관점에서 생각하고 행동하는 결정과 협상 능력.
상황의 변화에 ​​유연하게 대응할 수있는 사고 및 계획 기술.
광각 판단, 통찰력, 예측.

3. 개인 자질

의무에 필요한 전문 지식과 능력을 연마하고 문제 해결을 위해 노력하는 동료들
→ 자기 계발 및 자기 개선에 대해 열정적 인 직원.
비용에 민감한 직원.
스스로 문제 해결을위한 리더십 능력.

4. 가이드 라인

이니셔티브를 취하고 새로운 도전에 적극적으로 취하는 활동적인 직원
→ 현재 상황에 만족하지 않고 개혁과 개선을 장려 할 수있는 직원.
강한 도전의 정신.

5. 비즈니스 실행 지침

커뮤니케이션 기술과 관련하여 팀워크를 존중합니다
→ 부드러운 작업 실행을 가능하게하는 커뮤니케이션 능력.
팀워크 (교육 및 협력 등)를 존중하고 함께 일하기 위해 함께 일할 수있는 직원.

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